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採用は、プロに任せる時代
採用は
プロに任せる時代
こんな企業の問題を
解決します！
膨らむ採用コストを
下げたい企業
求人媒体で採用が
うまくいっていない、
求人媒体での採用は
上手くいかないと
考えている企業
募集団形成を
エージェントに
頼りきっている企業
年間の採用人数が
20名以上ある企業
幅広い業界/職種での人材採用が
可能。高実績な「採用部長くん」が伴走し採用で成果を出します。
大手からスタートアップまで累計
数百名以上の採用成功実績を持つ
採用部長が採用実務を担当。
定例打合せを実施し進捗・最新状況を共有し、スピーディに改善施策を回します。
高実績の採用部長があなたの会社に
「採用部長くん」は求人広告を主体とした採用業務を担当し、貴社での工数の増加はありません。
貴社が直接求人媒体と契約を行い、広告設計・運用～一次面接までを「採用部長くん」が代行。
採用成功事例を数多く持つ「採用部長くん」が土日の面接対応まで行い、候補者のアトラクトを行います。
貴社は最終面接のみ対応すれば
OKです。
忙しい人事の工数を削減
採用部長くんって
どんなサービスなの？
高実績の採用部長があなたの会社に
幅広い業界/職種での人材採用が可能。高実績な「採用部長くん」が伴走し成果を出します。
大手からスタートアップまで、
累計数百名以上の採用成功実績を持つ採用部長が採用実務を担当。
定例打合せを実施し進捗・最新状況を共有し、スピーディに改善
施策を回します。
忙しい人事の
工数を削減
「採用部長くん」は求人広告を主体と
した採用業務を担当し、貴社での工数の増加はありません。
貴社が直接求人媒体と契約を行い、広告設計・運用～一次面接までを
「採用部長くん」が代行。
採用成功事例を数多く持つ「採用部長
くん」が土日の面接まで対応し、
候補者のアトラクトを行います。
貴社は最終面接のみ対応すればOKです。
しかも費用は
成功報酬
大幅な採用費用の削減が
可能です。
費用は初期設計費用＋成功報酬
のみ。エージェント主体で採用を行っている企業であれば、
最大40％の採用コストダウンが可能となります。
募集団形成を
エージェントに
頼りきっている企業
求人媒体で採用が
うまくいっていない、
求人媒体での採用は
上手くいかないと
考えている企業
年間の採用人数が
20名以上ある企業
膨らむ採用コストを
下げたい企業
大幅な採用費用の削減が可能になります。
費用は初期設計費用＋成功報酬のみ。エージェント主体で採用を行っている企業であれば、
最大40％の採用コストダウンが可能です。
しかも費用は
成功報酬
こんな企業の問題を解決します！
採用実績
「採用部長くん」をご利用いただいた企業の採用実績をご紹介します。
「採用部長くん」をご利用いただいた企業の
採用実績をご紹介します。
タップしてご覧ください。
ご利用の流れ
「採用部長くん」のご利用の流れを
ご説明します。
採用課題の
ヒアリング
1
「採用部長くん」に
よる採用計画の
ご提案
2
稼働する
「採用部長くん」の
決定
3
プロジェクトの
開始
4
「採用部長くん」のご利用の流れをご説明します。
求人広告の設定、スカウト、面談・
面接の調整、実施を行います。
ご都合に合わせ、毎週または隔週で定例のMTGを実施。
採用情報を最新のものにアップデート
します。
必要に応じ、求人内容などの修正を
行い、応募数の最大化を行います。
また、面接やアトラクトポイントなどのFBも随時連携をし、貴社は最終面接を実施するのみ。
採用にコミットします。
採用課題の
ヒアリング
1
採用実績豊富な「採用部長くん」が貴社の
採用課題のヒアリングを行います。
母集団形成、オペレーション、面接スキル、アトラクトポイントなど、採用プロセスに
おける課題の抽出を行います。
「採用部長くん」による
採用計画のご提案
2
採用計画に合わせ、「採用部長くん」が
担当する職種・採用人数の擦り合わせを
行います。
また、採用計画を実現するために必要に
応じた課題に対する解決策などの
アドバイスを行います。
稼働する
「採用部長くん」の決定
3
業界や会社の特徴、採用職種の特性に合わせ、稼働する
「採用部長くん」の決定を
行います。
プロジェクトの
開始
4
求人広告の設定、スカウト、面談・
面接の調整、実施を行います。
ご都合に合わせ、毎週または隔週で
定例のMTGを実施。
必要に応じ、求人内容などの修正を
行い、応募数の最大化を行います。
また、面接やアトラクトポイント
などのFBも随時連携をし、
貴社は最終面接を実施するのみ。
採用にコミットします。
業界や会社の特徴、採用職種の
特性に合わせ、
稼働する「採用部長くん」の
決定を行います。
採用計画に合わせ、
「採用部長くん」が担当する職種・採用人数の擦り合わせを行います。
また、採用計画を実現するために必要に応じた課題に対する解決策などのアドバイスを行います。
採用実績豊富な「採用部長くん」が貴社の採用課題のヒアリングを
行います。
母集団形成、オペレーション、面接スキル、アトラクトポイントなど、
採用プロセスにおける課題の抽出を行います。
採用部長くん
プロフィール
「採用部長くん」の候補をご紹介します。
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